Das Sachgebiet GI1 „Hygiene“ sucht für das Projekt „Fortführung und Weiter­entwicklung der labor­gestützten Surveillance in Bayern“ in Erlangen oder Oberschleißheim zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen

Bioinformatiker (m/w/d) oder Informatiker (m/w/d) mit Schwerpunkt Bio­wissen­schaften / Life Sciences
Kennziffer 24216

Im Rahmen des Projekts wurden und werden am LGL neue Labor- und Datenanalyse­methoden für die Untersuchung von Abwasser­proben auf eine Vielzahl von Krankheits­erregern etabliert. Unter anderem molekular­biologische Nachweise und weiter­gehende Analytik, wie Next-Generation-Sequencing von Erregern aus Abwasser­proben, dienen bereits als Monitoring­system, um die Dynamik und Ausbreitung von Krankheits­erregern zu erkennen. Die hierbei gewonnenen Daten sollen neben der Aufarbeitung zur kontinuierlichen Bericht­erstattung für Fach­nutzerinnen und -nutzer sowie die Bevölkerung auch zur Entwicklung neuartiger Surveillance-Ansätze dienen. Hierzu suchen wir Unterstützung durch einen engagierten neuen Kollegen (m/w/d) mit Expertise in daten­gestützter Muster­erkennung, Trend­analytik und Bericht­erstattung sowie dem Betrieb zugehöriger IT-Systeme.

• Weiterentwicklung des Abwasser­monitorings und der labor­gestützten Surveillance
• Entwicklung von Datenanalyse- und Reporting­tools
• Aufbau und Betrieb entsprechender IT-Infrastrukturen, Integration neuer Systeme in und die bestehende Infrastruktur und deren Erweiterung sowie Prozess­optimierung
• Unterstützung bei der Generierung und wissen­schaftlichen Auswertung der Ergebnisse
• Vorstellung der Ergebnisse, ggf. durch wissen­schaftliche Veröffentlichungen in einschlägigen Medien und auf Veranstaltungen
• Betreuung und Weiter­entwicklung z. B. webbasierter Bericht­erstattungs­systeme, wie Dashboards etc.
• Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Kooperations­partnern, u. a. aus Forschung und Wissenschaft / Universitäten, öffentlichen Einrichtungen ebenso wie z. B. der kommunalen Abwasser­wirtschaft

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium der Biologie(-informatik) oder Informatik mit oben genanntem Schwerpunkt bzw. einer vergleichbaren Fach­richtung im Bereich Life Sciences (Master bzw. Diplom [Univ.])
• Berufserfahrungen in oben genannten Bereichen
• Erfahrung in der Entwicklung von Daten­analyse- und Reporting­tools im Bereich der Bio­wissen­schaften
• Kenntnisse in den Programmier­sprachen / der Verwendung von Python, R, Java sowie SQL
• Kenntnisse in der Verwendung / anwendungs­bezogenen Administration von Linux(-Server)-Systemen
• Kenntnisse in üblicher Office-Software (MS Office)
• Erfahrung in Wasseranalytik, Mikrobiologie oder Molekular­biologie, Genomanalysen und Metagenom­analysen wünschens­wert
• Erfahrung im Projekt­management und wissen­schaftlichen Arbeiten, in der Vortrags­tätigkeit und im Erstellen von einschlägigen Publikationen
• Sehr gute Organisations- und Kommunikations­fähigkeit
• Besonnenheit und Umsicht, auch in zeit­kritischen Situationen
• Teamfähigkeit
• Umfassende Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift (Deutsch mindestens auf dem Sprach­niveau C1 nach GER)
• Bereitschaft zu Dienst­reisen

Die Einstellung erfolgt zunächst im Wege eines bis zum 31.12.2025 befristeten tarif­rechtlichen Arbeits­verhältnisses. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen in Entgelt­gruppe E 13.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 12.01.2025 über unser Online­bewerbungs­portal auf https://lgl-bayern-karriereportal.mein-check-in.de/list. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

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Wir freuen uns auf Sie!

Für Fragen stehen Ihnen Herr Dr. Dudler, Tel. 09131 6808-5236, und Frau Dr. Huber, Tel. 09131 6808-5266, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.