Das Sachgebiet Z2 „Personalwesen“ sucht in Erlangen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Sachbearbeitung (m/w/d) Stellenplanung
Kennziffer 2528

Das Sachgebiet Personalwesen betreut über 1.500 Beschäftigte des Amtes während des kompletten Employee Lifecycle (vom Ein- bis zum Austritt). Dabei handelt es sich um Beamtinnen und Beamte, Tarifbeschäftigte, Auszubildende sowie Praktikantinnen und Praktikanten.

• Bewirtschaftung des Stellenplans und der Personalausgabebudgets des LGL
• Beratung der Führungskräfte zur Nutzung der Beschäftigungsressourcen
• Mitwirkung bei der Organisations- und Personalentwicklung auf Basis des Stellenhaushalts
• Datenerfassung und -abfrage innerhalb des Personal- und Stellenbewirtschaftungssystems SAP VIVA
• Berichtswesen sowie Erstellung von Statistiken und Auswertungen im Zusammenhang mit Personaldaten
• Mitwirkung bei der Digitalisierung und Grundsatzangelegenheiten innerhalb des Sachgebiets Z2

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Studium auf Bachelorniveau im Bereich Public Management oder Verwaltungswissenschaften bzw. eine vergleichbare gleichwertige einschlägige personalwirtschaftlich-wissenschaftliche Qualifikation auf Bachelorniveau

alternativ:

• Ein erfolgreicher Abschluss als Verwaltungsfachwirt (m/w/d) (BL II / AL II)
• Überdurchschnittliche Leistungen (Beamte [m/w/d]: mindestens 10 Punkte im Gesamturteil der letzten Beurteilung; sofern noch keine periodische Beurteilung vorhanden: erfolgreich abgeschlossene Probezeitbeurteilung)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Personalwesens erwünscht
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (erforderlich: MS Office, v. a. Word und Excel; erwünscht: SAP HCM)
• Kenntnisse im Bereich der Erstellung von Statistiken und Berichten von Vorteil
• Eigenständige, strukturierte und sehr sorgfältige Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein
• Überdurchschnittliche Sozial- und Beratungskompetenz sowie sehr ausgeprägte Teamfähigkeit
• Umfassende Deutschkenntnisse (mindestens Sprachniveau C1 nach GER)

Die Einstellung erfolgt je nach persönlichen Voraussetzungen im Beamten- oder unbefristeten Tarif­beschäftigten­verhältnis. Der Dienstposten bietet eine gesicherte Übernahme- bzw. Entwicklungs­möglichkeit bis zur Besoldungsgruppe A 12 mit Optionen einer Dienstpostenentwicklung nach A 13. Die Vergütung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe E 11.

Nähere Informationen zur Vergütung für Tarifbeschäftigte finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/ sowie für Beamtinnen und Beamte unter https://oeffentlicher-dienst.info/beamte/by/.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 28.02.2025 über unser Online­bewerbungs­portal auf https://lgl-bayern-karriereportal.mein-check-in.de/list. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

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Wir freuen uns auf Sie!

Für Fragen stehen Ihnen Herr Opitz, Tel. 09131 6808-2281, und Frau Kirchbach, Tel. 09131 6808-2753, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsächliche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unterschieden und gegen­seitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grundsätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetzlich vorge­schrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevorzugt berücksichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.