Die STARK Deutschland GmbH ist Mitglied im Netzwerk der STARK GROUP A/S, Frederiksberg, Dänemark. Mit rund 6000 Mitarbeitenden in 260 Niederlassungen sind wir Marktführer im Bereich Baustoffhandel in Deutschland und vereinigen eigenständige Vertriebsmarken unter unserem Dach. Unseren Kunden bieten wir umfassende Sortimentsvielfalt, überzeugende Beratungskompetenz und starke Serviceleistungen.

• Systemverantwortung: Sie verantworten den Aufbau, die Pflege und die kontinuierliche Weiterentwicklung des Arbeitsschutzmanagementsystems (z. B. nach ISO 45001 oder internen Standards).
• Richtlinienkompetenz: Ihnen obliegt die Entwicklung und Implementierung konzernweiter Arbeitsschutzrichtlinien und -standards für sämtliche Standorte.
• Managementberatung: Sie beraten die Geschäftsführung umfassend in strategischen und operativen Fragestellungen der Arbeitssicherheit, des Gesundheitsschutzes und der Prävention.
• Steuerung: Die Definition von Zielen, Kennzahlen sowie Maßnahmen im Arbeits- und Gesundheitsschutz übernehmen Sie und stellen deren nachhaltige Umsetzung sicher.
• Analyse: Sie verantworten die systematische Auswertung von Unfall- und Beinahe-Unfallstatistiken und leiten geeignete präventive Maßnahmen ab.
• Rechtssicherheit: Sie gewährleisten die Einhaltung sämtlicher einschlägiger gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben (z. B. ArbSchG, DGUV-Vorschriften, BetrSichV, GefahrstoffV).
• Projektintegration: Die Berücksichtigung arbeitssicherheitsrelevanter Anforderungen bei Neu- und Umbauprojekten wird durch Sie sichergestellt.
• Prüfkoordination: Sie verantworten die Organisation und Überwachung sicherheitsrelevanter Prüfungen (z. B. Regalanlagen, Leitern, Flurförderzeuge).
• Fachliche Leitung: Sie übernehmen die fachliche Führung sowie die Unterstützung der lokalen Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Sicherheitsbeauftragten.
• Standortbetreuung: Sie beraten die Niederlassungsleitungen in allen Belangen der Arbeitssicherheit und fördern die konzernweite Umsetzung entsprechender Standards.

• Fachqualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit gemäß § 7 ASiG (z. B. über DGUV, Berufsgenossenschaften oder anerkannte Bildungsträger).
• Rechtskenntnisse: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsschutzrecht, insbesondere im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG).
• Regulatorische Expertise: Sie verfügen über umfassende Kenntnisse relevanter Vorschriften und Regelwerke (ASiG, DGUV-Vorschriften und -Regeln, BetrSichV, GefStoffV, ArbStättV) sowie idealerweise ergänzend im Mutterschutzgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz sowie in Lärm- und Brandschutzvorschriften.
• Berufserfahrung: Sie bringen mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsschutz mit, idealerweise in Unternehmen mit mehreren Standorten in den Bereichen Handel, Logistik, Lager oder vergleichbaren Dienstleistungsbranchen.
• Führungskompetenz: Sie verfügen über Erfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung.
• Koordinationsfähigkeit: Sie sind in der Lage, Sicherheitsbeauftragte sowie lokale Fachkräfte für Arbeitssicherheit effektiv zu steuern und zu koordinieren.
• Projektkompetenz: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und setzen Projekte strukturiert und zielorientiert um.
• Kommunikationsstärke: Sie sind in der Lage, komplexe rechtliche und fachliche Anforderungen adressatengerecht und verständlich zu vermitteln.
• Souveränität: Sie treten sicher und überzeugend gegenüber Führungskräften, Mitarbeitenden, Behörden und Berufsgenossenschaften auf.
• Moderationskompetenz: Sie verfügen über Erfahrung in der Moderation von Gremien, insbesondere von Arbeitsschutzausschusssitzungen (ASA).
• Lösungsorientierung: Sie zeichnen sich durch ein pragmatisches und lösungsorientiertes Vorgehen aus.
• Analytische Stärke: Sie besitzen ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Sachverhalten und Ableitung geeigneter Maßnahmen.

• Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmen: Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz sowie ein attraktives Gehalt in einem wirtschaftlich stabilen, erfolgreichen und werteorientierten Unternehmen.
• Moderne und flexible Arbeitsbedingungen: Durch unsere moderne technische Ausstattung ermöglichen wir Ihnen flexibles Arbeiten mit digitaler Zeiterfassung und Home-Office Regelung – für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Erholung und Ausgleich: Mit 30 Urlaubstagen pro Jahr sowie Sonderurlaub für besondere Anlässe, schaffen wir Raum für Erholung, individuelle Freizeitgestaltung und Work-Life-Balance.
• Nachhaltige Mobilität: Mit unserem Dienstrad-Leasingprogramm unterstützen wir Sie dabei, sich umweltbewusst, flexibel und gesund fortzubewegen – sowohl im Alltag als auch in der Freizeit.
• Komfortable Infrastruktur: Ihnen stehen kostenfreie Parkplätze in unserem Parkhaus sowie ein sicherer Fahrradkeller zur Verfügung
• Exklusive Mitarbeitervorteile: Freuen Sie sich auf vielfältige Vergünstigungen im Rahmen unseres Corporate Benefits Programms sowie auf attraktive Einkaufsrabatte in unseren Niederlassungen
• Verpflegung und Genuss im Arbeitsalltag: In unserer hauseigenen Kantine erwartet Sie täglich ein abwechslungsreiches Speisenangebot zu vergünstigten Preisen. Zusätzlich stehen Ihnen kostenfrei Kaffeemixgetränke sowie Wasser zur Verfügung.
• Gezielte Weiterbildung und Entwicklung: In unserer unternehmenseigenen Akademie fördern wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch ein breites Angebot an Schulungen, Workshops und individuellen Qualifizierungsmaßnahmen – abgestimmt auf Ihre Ziele und Potenziale

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Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf die männlichen Bezeichnungen. Die Angaben beziehen sich jedoch auf Angehörige aller Geschlechter, sofern nicht ausdrücklich auf ein Geschlecht Bezug genommen wird. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass bei uns alle Menschen gleichermaßen willkommen sind!

Michelle-Cordula Tümmler