Die AB-CT – Advanced Breast-CT GmbH ist ein innovatives High-Tech-Unternehmen mit patentierter Technologie und Hersteller von nu:view®, einem neuartigen Spiral-CT Scanner für die weibliche Brust. Aufbauend auf langjähriger Forschung hat AB-CT diese Technologie erfolgreich zur Marktreife entwickelt und ermöglicht damit voll isotrope, hochauflösende Bilddaten der Brust bei gleichzeitig niedriger Strahlenbelastung. Der Unternehmenssitz befindet sich in Erlangen.
Flache Hierarchien sowie eine dynamische und kreative Arbeitsatmosphäre prägen unser Unternehmen. Gemeinsam beschreiten wir neue Wege in der medizintechnischen Entwicklung. Unsere Mitarbeitenden schätzen die spannenden Aufgaben, die Arbeit in einem jungen, engagierten und professionellen Team sowie die kurzen Entscheidungswege.
DEINE ROLLE
Als Leitung HR (m/w/d) bist du strategischer Partner der Geschäftsführung und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit. Du verantwortest die strategische und operative Ausrichtung des Personalbereichs, entwickelst moderne HR-Strukturen und Prozesse weiter und prägst gemeinsam mit Führungskräften unsere Unternehmenskultur. Dabei verbindest du strategische Personalarbeit mit operativer Exzellenz und schaffst die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung.
DEINE AUFGABEN
Aktive Mitwirkung im Leitungskreis und strategische Beratung der Geschäftsführung bei allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inklusive Prozesse, Strukturen und Standards
Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams
Beratung und Unterstützung von Führungskräften als kompetenter Ansprechpartner in allen Fragen der Personalführung und -entwicklung
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalplanung über Recruiting und Onboarding bis hin zur Entwicklung und langfristigen Bindung von Mitarbeitenden
Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung, Talentförderung und Mitarbeiterentwicklung
Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit sowie der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen
Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Analysen und Reports als Grundlage für strategische Entscheidungen
Verantwortung für die Personalplanung HR-Budget
Aktive Mitgestaltung einer modernen Führungs- und Unternehmenskultur sowie Förderung einer positiven Employee Experience
DEIN PROFIL
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer leitenden HR-Funktion
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalrecht
Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie in der Beratung von Führungskräften
Sicherer Umgang mit HR-Prozessen, Personalentwicklung und modernen HR-Instrumenten
Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Personalprozessen
Strategisches Denken verbunden mit pragmatischer Umsetzungskompetenz
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und souveränes Auftreten
Freude daran, Veränderungen zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen
Erfahrungen mit Organisationsstrukturen bei Start-up, Scale-up und Mittelstand
UNSER ANGEBOT
Ein freundliches und teamorientiertes Betriebsklima
Berichtslinie direkt zum CEO
Mitglied im erweiterten Leitungskreis
Attraktives Vergütungsmodell
Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen
Mobiles Arbeiten
flexible Arbeitszeiten
unbefristetes Arbeitsverhältnis
30 Urlaubstage pro Jahr
Reguläre Teamevents
Arbeiten am Wissenschafts- und Technologiestandort Erlangen