Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung des Post-Merger-Integration-Masterplans (inkl. Phasen, Meilensteinen, Verantwortlichkeiten und relevanten KPIs)
• Bewertung und Realisierung von Synergiepotenzialen in den Bereichen Revenue, Kosten, Technologie, Prozesse, HR und Unternehmenskultur
• Steuerung und Koordination technischer Integrationsaspekte (z.B. Systemarchitektur, Plattformen, Qualitätssicherung)
• Leitung des Integration-Steering Committees sowie der bereichsübergreifenden Workstreams (Finance, HR, IT, Sales, Operations)
• Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung
• Erfassung und Management von Integrationsrisiken, -projekten und Change-Themen
• Erstellung von Fortschritts- und Performancereports
• KPI-basierte Steuerung des Fortschritts und der Zielerreichung
• Unterstützung operativer Unternehmen bei Wachstumsinitiativen und Effizienzsteigerungen
• Weiterentwicklung von etablierten Organisationsstrukturen im Zuge der Integration
• Steuerung der erfolgreichen Geschäftsführer-Nachfolge bei ausscheidenden Eigentümern
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der PMI-Prozesse in Zusammenarbeit mit Zielunternehmen, Holding-Teams und externen Beratern

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in PMI, M&A, Unternehmens-entwicklung oder Strategie-beratung sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Fundierte Kenntnisse im Change-Management und der Organisationsentwicklung
• Gute Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement
• Erfahrung im Umgang mit Due Diligence Prozessen vorteilhaft
• Teamfähigkeit, Fähigkeit komplexe Sachverhalte einfach darzustellen
• Starker analytischer Verstand, gepaart mit strategischem Weitblick
• Ausgeprägtes technisches und kaufmännisches Verständnis
• Strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein
• Souveränes Auftreten, Verantwortungsbewusstsein und klare Ergebnisorientierung
• Hohe Eigeninitiative, Motivation und Teamspirit
• Regelmäßige Reisebereitschaft
• Ausgeprägte Durchsetzungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Aktive Mitgestaltung am Unternehmensaufbau
• Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einer stark wachsenden jungen Unternehmensgruppe
• Täglich wechselnde Challenges
• Gestaltungsfreiraum und kurze Entscheidungswege
• Eine Herausforderung in einem sicheren, stabilen und wachsenden Branchenumfeld
• Ein umfangreiches und faires Wertschätzungs-, Compensation- & Benefitspaket
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten

Über uns

Gemeinsam mehr bewegen: aus der Branche, für die Branche.

ENTRO Service entwickelt eine führende, integrierte Unternehmensgruppe für technische Dienstleistungen in den Bereichen Zutrittslösungen, Brandschutz und Sicherheitstechnik – in Deutschland und zunehmend auch in weiteren europäischen Märkten. Unsere Vision: ein flächendeckender, herstellerunabhängiger Komplettservice für Installation, Wartung und Prüfung – zuverlässig, professionell und aus einer Hand.

Durch die Zusammenarbeit innerhalb der ENTRO Gruppe entstehen starke Synergien, die den Arbeitsalltag unserer Partnerunternehmen deutlich vereinfachen. Zentrale Funktionen wie Personal, Marketing und Finanzen bündeln wir effizient, damit sich die operativen Einheiten voll auf das Wesentliche konzentrieren können: unsere Kunden und Partner.

Wir stehen für Wissensaustausch, gegenseitige Unterstützung und eine nachhaltige, gesunde Arbeitsatmosphäre. Persönlich, individuell und zuverlässig, so verstehen wir moderne technische Dienstleistung.

Die ENTRO Gruppe umfasst aktuell 11 Gesellschaften, rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 18 Standorten und erwirtschaftet 50 Mio. Euro Umsatz, mit wachsender Präsenz in europäischen Märkten.