Amphenol-Air LB ist Teil der Amphenol-Gruppe, einer der weltweit größten Hersteller von Verbindungstechniken. Zuverlässige Lösungen, Steckverbindungen und Verkabelungen sowie innovative Entwicklungen und präzise Fertigung mit hoher Qualität, dafür steht Amphenol-Air LB. Als Teil der international agierenden Amphenol-Gruppe mit weltweit über 190.000 Mitarbeitern garantieren wir allzeit erstklassige Kontakte.
Wir verstärken unser Team im Bereich Verkabelung und suchen engagierte Mitarbeiter für unseren Standort in Saarlouis.
In unsere dynamischen Teams eingebettet, arbeiten wir nach modernen und professionellen Arbeitsmethoden.
Aufgaben
Installation und Montage: Aufbau, Verdrahtung und Anschluss von elektrischen Anlagen, Schaltschränken sowie Maschinen
Inbetriebnahme von Anlagen: Durchführung von Prüf- und Testläufen sowie die technische Inbetriebnahme von Produktionsanlagen und Energieversorgungssystemen
Wartung und Instandhaltung: Selbstständige Fehlerdiagnose, Reparaturarbeiten sowie die Durchführung von vorbeugenden Wartungsmaßnahmen an elektrischen Betriebssystemen
Automatisierungstechnik: Arbeiten an Steuerungen, Sensoren und Aktoren zur Automatisierung von Prozessen
Qualifikation
Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Elektronik, Automatisierungstechnik oder Steuerungstechnik
Alternativ: Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techniker (m/w/d) für Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik (IHK)
Praktische Kenntnisse in der Installation, Wartung und Instandhaltung elektrischer Anlagen
Erfahrung in der Fehleranalyse von komplexen Anlagen
Kenntnisse in der Automatisierungs- und Antriebstechnik
Hohes technisches Verständnis und strukturierte Arbeitsweise
Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit elektrischen Anlagen
Teamfähigkeit
Benefits
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Ein kollegiales und hilfsbereites Team, das Sie bei Fragen und neuen Herausforderungen unterstützt
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, die Eigeninitiative fördern
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Attraktive Zusatzleistungen, z. B. arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss und Essensgutscheine
Gründliche Einarbeitung sowie regelmäßige fachliche Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein wertschätzendes Miteinander durch professionelles Feel-Good-Management mit Team-Events, Gesundheitsprogrammen und kleinen Aufmerksamkeiten wie Geburtstagsüberraschungen