Die Dr. Bernhard Burger AG ist ein wachsendes Familienunternehmen im Edelmetallbereich.
Mit unserem Wachstum steigen die Anforderungen an Organisation, Struktur und interne Abläufe. Viele Themen sind heute gewachsen und noch nicht klar genug geregelt.
Genau hier setzen Sie an.
Welche Aufgabenfelder erwarten Sie?
Sie übernehmen organisatorische und administrative Themenbereiche im Unternehmen und sorgen dafür, dass diese zuverlässig und klar organisiert laufen. Gleichzeitig treiben Sie Verbesserungen voran und übernehmen nach und nach komplexere Themen und Projekte.
Sie arbeiten operativ mit, übernehmen Verantwortung und bringen Dinge konsequent zum Abschluss.
Sie finden bei uns kein vollständig durchstrukturiertes Umfeld vor, sondern eines, das Sie aktiv mit weiterentwickeln. Sie sollten Freude daran haben, Themen eigenständig zu übernehmen und nicht ausschließlich auf klare Vorgaben angewiesen sein.
Organisation & Administration
Eigenständige Betreuung ausgewählter administrativer und organisatorischer Themenbereiche
Sicherstellen eines zuverlässigen Ablaufs im Tagesgeschäft
Aufbau und Weiterentwicklung klarer Abläufe und Zuständigkeiten
Struktur & Verbesserung
Identifikation von Optimierungspotenzialen im Arbeitsalltag
Eigenständige Umsetzung von Verbesserungen
Projekte
Mitarbeit und schrittweise eigenständige Übernahme interner Projekte
Unterstützung bei anspruchsvolleren Themen (z. B. Zertifizierungen, gesetzliche Anforderungen und Weiterentwicklung unserer Infrastruktur)
Abstimmung und Koordination mit verschiedenen Fachbereichen
Was zeichnet Sie aus?
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium
Erste bis mehrjährige Erfahrung im organisatorischen oder kaufmännischen Umfeld
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Fähigkeit, Themen eigenständig zu übernehmen und zuverlässig zum Abschluss zu bringen
Hands-on-Mentalität – Sie arbeiten operativ mit und bleiben an Themen dran
Worauf Sie sich freuen können:
Eigene Verantwortungsbereiche im Tagesgeschäft
Direkte Zusammenarbeit mit der kaufmännischen Leitung
Kurze Entscheidungswege in einem wachsenden Unternehmen
Entwicklungsmöglichkeiten und schrittweise Übernahme von mehr Verantwortung (z. B. in Projekten oder Themenbereichen)