Fachdienst Soziales: Unterhaltsheranziehung SGB II (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Ermittlung und Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen, die auf den Landkreis Osnabrück als Grundsicherungsträger nach dem SGB II übergegangen sind
• Heranziehung Unterhaltspflichtiger zum Unterhalt
• Außergerichtliche Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen
• Überwachung der laufenden Unterhaltszahlungen
• Erwirkung von unterhaltsrechtlichen Schuldtiteln

Wen wir suchen

Sie verfügen über ein Beamtenverhältnis in der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“, der I. Angestelltenprüfung oder einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten.

Wenn Sie Interesse an diesem Aufgabengebiet haben, sollten Sie

• über fundierte verwaltungsrechtliche Kenntnisse verfügen,
• kooperations- und teamfähig sein sowie
• Einsatzbereitschaft und Sozialkompetenz in einem sich ständig ändernden Rechtsgebiet zeigen.

Wünschenswert sind rechtliche Kenntnisse im Sozialgesetzbuch (SGB I, SGB II, SGB VIII, SGB X), ggf. dem Sozialgerichtsgesetz, BGB, ZPO, VwGO sowie Erfahrungen in einem Verwaltungsbereich mit intensivem Kundenkontakt.

Was wir bieten

Der Landkreis Osnabrück ist zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber durch das Familienbündnis Region Osnabrück.

Sie übernehmen eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten, kollegialen und professionellen Team im Rahmen eines

• unbefristeten Arbeitsverhältnisses,
• nach Entgeltgruppe 9 a TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 9 m.D.,
• mit bis zu 30 Tagen Jahresurlaub,
• einer Jahressonderzahlung sowie
• der Option auf eine zusätzliche, einmal jährliche leistungsorientierte Bezahlung.  

Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 30 Stunden.

Eine Besetzung im Jobsharing ist grundsätzlich möglich.  

Darüber hinaus erwarten Sie

• flexible und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben,
• Kinderbetreuungsmöglichkeiten im Kreishaus im Rahmen vorhandener Kapazitäten sowie eine Notfallbetreuung für Kinder,
• ein ausgeprägtes betriebliches Gesundheitsmanagement, ein Firmenfitnessprogramm sowie ein Fahrradleasing-Angebot,
• Vergünstigungen für den öffentlichen Personennahverkehr,
• eine strukturierte Einarbeitung sowie attraktive und individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• viele Gestaltungsmöglichkeiten auf dem Weg zu einem „digitalen“ Landkreis mit modernster IT-Ausstattung,
• kostenfreie Parkmöglichkeiten auch im Rahmen von E-Mobilität.