Seit Juli 2024 ist unser Seniorenzentrum St. Elisabeth in einem großzügigen, modernen Neubau am Stadtrand von Ebern zu Hause.
Eine Besonderheit ist unser Hausgemeinschaftsmodell: In sechs familiären Hausgemeinschaften arbeiten Pflege, Betreuung und Hauswirtschaft Hand in Hand nach der stationären Tourenplanung.
Ein großzügiger Garten mit Sitz- und Schattenplätzen sowie die Nähe zum Wald laden in den Pausen zum Verweilen und zu kleinen Ausflügen ins Grüne ein und schaffen eine angenehme, naturnahe Atmosphäre – für unsere Bewohner_innen ebenso wie für unser Team.
Pflegedienstleitung, Pflegedienstleiter_in
Seniorenzentrum St. Elisabeth (Ebern | stationär) / 30-40 Stunden/Woche | Vollzeit, Teilzeit
Job ID: 1039
Ihre Aufgaben
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegedienstleitung (d/m/w) in Teil- oder Vollzeit mit 30 bis 40 Wochenstunden. Die Stelle vergeben wir unbefristet.
Ihre Hauptaufgabe liegt in der Leitung und Weiterentwicklung des Pflegedienstes: Im Bereich der Personalführung organisieren Sie Arbeitsabläufe, übernehmen die Diensteinteilung, koordinieren die Urlaubspläne und leiten die Teams an. Auch an Bewerbungsgesprächen sind Sie aktiv beteiligt. Ein weiterer Teil Ihrer Arbeit ist es, im Qualitätsmanagement tätig zu werden und die Pflegequalität in der Einrichtung sicherzustellen. Ihre Bürozeiten können Sie sich flexibel einteilen.
Voraussetzung ist eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (Grund- und Aufbaukurs mit mind. 724 Std.) oder ein qualifizierendes Studium.
Das bieten wir
Tarifliche Vergütung
- tarifliche Vergütung (AVR – Bayern): Ihr Einstiegsgehalt mit 40 Wochenstunden liegt bei 5.103,46 € brutto im Monat (bei Einstellung in Stufe 1).
- zusätzliche Jahressonderzahlung (sog. "Weihnachtsgeld") in Höhe von 85% einer Monatsvergütung
- regelmäßig steigendes Gehalt durch das Tarifsystem – ohne dass Sie aktiv werden müssen. Bereits nach einem Jahr steigen Sie automatisch in die nächste Stufe auf (bei Einstellung in Stufe 1).
- Zuschläge für die Arbeit an Wochenenden und an Feiertagen
- 30 Tage Urlaub
- 3 zusätzliche freie Tage (Buß- und Bettag, Heilig Abend und Silvester)
- zusätzliche betriebliche Altersversorgung für die Zeit nach dem Beruf
Familienfreundlichkeit
- finanzielle Zuschüsse für Familien mit Kindern, z.B. bis zu 300 € Zuschuss jährlich Nachhilfe, bis zu 200 € jährlich zu Klassenfahrten sowie 150 € zur Ausbildung oder dem Studium der Kinder und bis zu 100 € Zuschuss zu Vereinsbeiträgen
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- Wünsche der Mitarbeitenden werden bei der Dienstplangestaltung vorrangig berücksichtigt
- kostenfreie Ferien- und Familienpässe
- gemeinsame Team-Events, zum Teil mit der Familie
- vergünstigte Kinderbetreuung: Unsere Mitarbeitenden zahlen in Kindertagesstätten und Horten die Hälfte des regulären Beitrages
Gesundheitsförderung plus
- zahlreiche Vergünstigungen durch eine Bonuskarte für Wellness- und Gesundheitsangebote (i-gb-Karte), z.B. bei Massagen, in Thermen, Schwimmbädern, Freizeit- und Fitnesseinrichtungen
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Massagestühle für die Mitarbeitenden
- Bike-Leasing
- arbeitgeberfinanzierte Beihilfeversicherung
... und vieles mehr
- zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- zusätzliche freie Tage im Jahr eines Dienstjubiläums (3 zusätzliche freie Tage nach 10 Jahren, 7 Tage nach 20 Jahren, 12 Tage nach 30 Jahren und 18 freie Tage nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit).
- Sonderprämie „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
- kleine Geschenke zu besonderen Anlässen
- wöchentliches Mitarbeitendenfrühstück
- Obstkorb
- kostenlose Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee
- Möglichkeit, vergünstigt an der hauseigenen frischen Verpflegung teilzunehmen
- Corporate Benefits: Rabatte auf viele Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter
- DWBF-App: Info- und Kommunikations-App für alle Mitarbeitenden