HR Business Partner
(m/w/d)

Deine
Aufgaben

• Begleitung und Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte durch alle administrativen und operativen Personalprozesse des Employee Lifecycles – vom Eintritt über Versetzungen und Vertragsänderungen bis zum Austritt
• Personalbedarfermittlung
• Employer Branding-Aktionen
• Disziplinarische Maßnahmen und Mitarbeitergespräche
• Vorbereitung und Sicherstellung der Entgeltabrechnung
• Sicherstellung HR-Prozesse
• kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse
• Verantwortung für das Melde- und Bescheinigungswesen